Работодателей обяжут выплатить все долги по зарплатам

Вступили в силу поправки в Трудовой кодекс, которые предоставляют дополнительные возможности для взыскания с работодателей долгов по зарплате персоналу.

Вступили в силу поправки в Трудовой кодекс, которые предоставляют дополнительные возможности для взыскания с работодателей долгов по зарплате персоналу. Теперь есть реальный шанс заставить работодателя вернуть все долги по зарплате. Деньги отныне будут требовать принудительно.

Предусматриваются новые полномочия федеральной инспекции труда по профилактике нарушений трудового законодательства. Государственные инспекторы труда наделяются правами принимать решения о принудительной выплате зарплаты.

Решение госинспектора по труду о принудительном исполнении приравнено законом к исполнительному документу (являющимся основанием для возбуждения исполнительного производства).

В случае неисполнения решения госинспектора, оно в виде электронного документа должно быть направлено на исполнение в органы Федеральной службы судебных приставов.

Напомним, по информации Росстата, долги по зарплате в России на 1 ноября 2019 года составили 2,6 миллиарда рублей – это на 3,3процента больше, чем месяцем ранее.

 

Последние новости

Забудьте о грибке: как безопасно и эффективно победить онихомикоз

Фото freepik.com Борьба с онихомикозом — грибковым поражением ногтей — становится проще благодаря проверенным натуральным средствам.

Новая рабочая неделя начнётся с солнечной погоды в Краснодаре

Фото: телеканал «Краснодар» Воздух в краевой столице прогреется до +6 градусов.

МВД предупредило о новой схеме кражи аккаунтов на «Госуслугах»

Мошенники выманивают данные для входа в аккаунт на «Госуслугах», ссылаясь на необходимость обновления электронного журнала, для которого требуется сообщить код из СМС-сообщения.

Частотный преобразователь

Подбираем решения под ваши задачи с учётом особенностей оборудования и требований

На этом сайте вы сможете узнать актуальные данные о погоде в Чистополе, включая прогнозы на ближайшие дни и часы

Комментарии (0)

Добавить комментарий

Ваш email не публикуется. Обязательные поля отмечены *